Lors du Forum d’apprentissage de CGLU à Daejeon, le 11 octobre 2022, notre circonscription, nos partenaires et les membres de notre communauté d’apprentissage ont été invités à présenter leurs produits et processus d’apprentissage de manière interactive et engageant Learning Marketplace, afin de faciliter de nouvelles connexions, synergies et collaborations. Découvrez ci-dessous certaines des expériences présentées alignées sur le Pacte pour l’avenir du gouvernement adopté par le Congrès de CGLU à Daejeon, comme suit :

Le Pacte pour l’avenir du gouvernement est fondé sur l’appel de nos communautés qui plaident de plus en plus pour la transformation des systèmes de gouvernement. Nous avons une opportunité unique dans une génération de revoir et d’améliorer nos outils pour répondre aux défis auxquels nous sommes confrontés, pour nous assurer que nous conduisons une transformation profonde de nos sociétés et de nos systèmes

Consultez également les produits/processus d’apprentissage présentés pour le Pacte pour l’avenir pour les gens et pour le planet.

Renforcement des capacités pour des décisions inclusives au niveau local avec VNG International

VNG International est l’Agence de coopération internationale de l’Association des municipalités néerlandaises (VNG), travaillant à la fois au niveau technique et politique des collectivités locales. gouvernement avec des programmes dans le monde entier. L’un de ses programmes les plus importants,IDEAL, travaille à impliquer les citoyens, y compris en particulier les groupes marginalisés, dans la prise de décision locale afin pour s’assurer que leurs besoins et leurs opinions sont pris en compte. Les gouvernements locaux jouent un rôle clé dans le soutien de la résilience de leurs communautés face à l’instabilité et à la fragilité. Mis en œuvre dans sept pays en situation de fragilité ou de conflit (Burundi, Mali, Palestine, Rwanda, Somaliland, Soudan du Sud et Ouganda), le programme vise à améliorer la gouvernance locale et la qualité des services de base en première instance, et à long terme à accroître la sécurité , réduire la pauvreté et conduire à un développement social et économique durable. La boîte à outils IDEAL compile tous les produits et livrables du programme. Vous pouvez trouver plus d’informations ici : https://www.vng-international.nl/sites/default/files/20220512%20FINAL%20VNG%20IDEAL%20Toolkit%202022_0.pdf 

VNGi coordonne également le groupe de travail sur le renforcement des capacités et des institutions (CIB) de CGLU. Sa publication sur le genre sur « Gender Equality at the Niveau local« , avec des études de cas de différents membres et des directives sur la façon de travailler sur le genre dans les programmes de renforcement des capacités, est une excellente ressource avec des leçons clés du travail des membres de CGLU.

Apprendre à suivre les progrès et les contributions aux ODD grâce aux VLR avec CGLU MEWA Examens locaux volontaires (VLR) offre aux municipalités une occasion unique de rendre compte, d’examiner et de surveiller leurs efforts, ainsi que de prendre la parole sur une plate-forme mondiale. Cependant, afin d’aligner correctement les activités municipales sur les objectifs de développement durable (ODD), les experts techniques des municipalités doivent connaître le contexte de l’idée de développement durable et le processus de préparation des VLR. CGLU MEWA a soutenu le développement du premier VLR dans la région arabe à Amman avec UN-Habitat et UN ESCWA. Depuis lors, il a facilité des formations et des échanges pour les villes de la région afin d’en savoir plus sur la localisation des ODD, les avantages potentiels des VLR et la manière de les intégrer dans les processus politiques locaux, notamment en soutenant le développement des VLR par İzmir Metropolitan, Fatih, Municipalités de Sultanbeyli et Karatay en Turquie.

• En savoir plus sur le travail de CGLU MEWA ici : http://archive.uclg-mewa.org/training-program-on-vlr-held-in-izmir/
• Découvrez les VLR d’Amman et d’autres sur le référentiel de UCLG GOLD : https://gold.uclg.org/report/localizing-sdgs-boost-monitoring-reporting

Académie des maires pour le développement urbain durable L’l’Asie – L’Académie des maires du Pacifique pour le développement urbain durable envisage de créer un réseau de dirigeants locaux et d’établir une opportunité unique d’apprentissage entre pairs pour les maires, en particulier les maires/gouverneurs nouvellement élus ou nommés dans le région, par le biais de cours de formation annuels et d’échanges continus de ville à ville. L’Académie, lancée en 2019 par la Commission économique et sociale des Nations Unies pour l’Asie et le Pacifique (CESAP), le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) et United Cities and Local Governments Asia-Pacific (CGLU ASPAC), engage les maires/gouverneurs de villes nouvellement élus ou nommés dans la région Asie-Pacifique à participer à des bourses annuelles et à construire leur capacités à développer et à mettre en œuvre des solutions urbaines durables dans leurs communautés, à l’appui du Nouvel agenda urbain et de l’Agenda 2030 pour le développement durable. En savoir plus sur https://www.asiapacificmayorsacademy.org/.

ODD dans les villes : approche globale de localisation des ODD d’ONU-Habitat La localisation des ODD est le processus de transformer les ODD en réalité au niveau local, en cohérence avec les cadres nationaux et en ligne avec les priorités des communautés. Cela signifie placer les territoires et les communautés au centre du développement durable – un processus à double sens où le local rencontre le national et le global, et vice-versa. Au Learning Marketplace, ONU-Habitat a présenté son travail vers la localisation des ODD, à travers une gouvernance à plusieurs niveaux et une approche multipartite, et la manière dont pour aller de l’avant afin de transformer toute la théorie en réalité et atteindre notre objectif final : un avenir meilleur et durable pour tous. En savoir plus : https://unhabitat.org/news/23-mar- 2021/sdgs-in-cities-un-habitat-comprehensive-sdg-localisation-approach

Renforcement des capacités de gouvernance métropolitaine par Metropolis

En tant que principal point focal d’expertise sur la gouvernance métropolitaine, Metropolis favorise les espaces d’apprentissage pour le renforcement des capacités afin de mieux concevoir et mettre en œuvre des politiques urbaines et fournir des services aux citoyens métropolitains. Ces efforts se cristallisent dans l’organisation de programmes en ligne et en personne adaptés aux équipes techniques et aux élus de nos membres. Les méthodologies et les formats des activités d’apprentissage sont variés et adaptés aux publics et aux thématiques. Lancée en 2021, la Station d’apprentissage de Metropolis est l’espace où les agents publics ayant une formation technique ou profil politique retrouvez tous les contenus de formation sur les différents thèmes liés à la gouvernance métropolitaine. Cohésion sociale, mobilité, gestion de l’eau, villes intelligentes et e-gouvernement, égalité femmes-hommes ou financement sont quelques-unes des questions abordées lors de leurs sessions. Consultez le site Web de Learning Station pour les opportunités d’apprentissage à venir.

Construire une gouvernance efficace au niveau local par CGLU Afrique La session sur « < strong>Promouvoir les principes d’une gouvernance efficace en Afrique : Apprentissage par les pairs parmi les gouvernements locaux et régionaux africains » qui s’est tenu lors du Congrès de CGLU à Daejeon, a été l’occasion de sensibiliser à l’importance cruciale d’une gouvernance efficace pour les gouvernements locaux et régionaux ( GLR) non seulement en Afrique, mais à l’échelle mondiale, comme un levier clé pour promouvoir et ancrer la décentralisation, pour améliorer la gouvernance locale et régionale, et surtout pour avoir un impact sur le développement local et régional. Ces Principes sont basés sur 3 piliers fondamentaux, à savoir : Efficacité, Responsabilité et Inclusivité. En savoir plus sur cette session d’apprentissage par les pairs ici.  

« Le marché a offert un espace d’échange constant avec les participants et d’autres exposants, ainsi qu’une opportunité d’assister à de nouvelles méthodologies qui pourraient inspirer notre travail futur et nous aider à atteindre de nouveaux résultats d’apprentissage liés à la culture en tant que clé dimension du développement durable. Agnès Ruis, Commission Culture de CGLU